2016年9月7日，遼寧營口大石橋市運鈔車發(fā)生劫案，運鈔車司機李緒義挾持其他押運員，從運鈔車上搶走600萬元現(xiàn)金，此案件一發(fā)，立即引起了社會的軒然大波，各行各業(yè)都在紛紛議論，特別是擔任武裝押運的我們，自然關(guān)注度會更高一些。通過對遼寧營案的分析，以及結(jié)合目前的實際工作，我有以下幾點感想。

　　一、 建立嚴格的人員招聘制度。
　　此案之所以會發(fā)生，主要還是遼寧營口押運公司沒有對新進人員嚴格把關(guān)所致，故對新招人員必須按相關(guān)制度審查，經(jīng)政審合格后，還要對個人家庭情況的進行家訪，合格后方可安排崗前培訓。在培訓中，我們要把樹立新進隊員正確的人生價值觀做為一項長期任務(wù)貫徹到工作中去，以及學習相關(guān)的法律法規(guī)常識，根據(jù)個人的表現(xiàn)才能安排上崗。

　　二、 加強對隊員的日常管理。
　　大隊、車組負責人對每一名隊員都要充分的信任，平時要相互幫助，以及多溝通交流，營造一個和諧、融洽的氛圍和良好的工作環(huán)境，這樣不僅能使大家工作輕松愉快，還能起到事半功倍的效果?；鶎庸芾砣藛T平時要做好必要的談心談話，進一步了解、掌握每一名隊員思想動態(tài)，以及平常他們的一些業(yè)余愛好和娛樂活動，家庭情況，發(fā)現(xiàn)不良行為，要及時向相關(guān)部門匯報，及時發(fā)現(xiàn)、制止不良苗頭的出現(xiàn)。

　　三、 突出以人為本的管理理念。
　　所謂的的以人為本，就是要多為員工考慮，多關(guān)心他們的工作和生活，不斷提高員工的工作待遇和福利待遇，落實相關(guān)的國家政策，才能使其安心踏實工作。一個優(yōu)秀的企業(yè)離不開每一人員工的辛勤付出和勞動，企業(yè)的盈利應(yīng)當與員工的收入增長有一定的比例，要讓員工把企業(yè)當家，當成自己的事業(yè)來做，而不是讓員工抱著做一天和尚撞一天鐘的想法，有沒有這份工作無所謂，特別是從事押運的特殊行業(yè)，如果員工流動性過大，素質(zhì)跟不上，不僅留不住人，難免會給守護押運工作留下安全隱患。

　　遼寧營口一案，一名駕駛員拿一把塑料仿真手槍，在不傷害人的情況下，就能把車上其他四名工作人員制服，充分說明了我們要做好以上幾點的同時，還要讓每個隊員豎立起正確的人生價值觀，真正提高保護國家人民財產(chǎn)的安全意識。

　　工行守押大隊：熊雪松